ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
Можно ли уволить работников в связи с угрозой эпидемии новой коронавирусной инфекции?
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает увольнение по причине чрезвычайного обстоятельства. Однако мы рекомендуем не увольнять сотрудников на данном основании, так как факт наступления чрезвычайных обстоятельств необходимо доказать в суде. Угроза эпидемии новой коронавирусной инфекции может быть расценена судом не как чрезвычайное обстоятельство.
Какие существуют способы экономии затрат на ФОТ?
  • простой по вине работодателя;
  • простой по причинам, не зависящим от работника/работодателя;
  • сменный режим работы;
  • уменьшение количества рабочих часов;
  • сокращение штата;
  • смена графика отпусков.
Если деятельность компании не приостановлена, могут ли сотрудники работать?
Да. Новое «Коронавирусное» законодательство предусматривает гибкие графики работы, в том числе перевод сотрудников на дистанционную работу, вне зависимости от официальной остановки деятельности компании.
Как следует оплачивать дистанционную работу?
В том же объеме, что и не дистанционную.
Можно ли уменьшить зарплату работнику в одностороннем порядке без его подписи?
Только по причинам простоя. Во всех остальных случаях смена режима труда требует согласия работника.
Что делать с сотрудниками, которые не могут работать удаленно?
Если сотрудник по объективным причинам не может работать удаленно, работодатель может внести конкретных сотрудников в списки на работу в офисе. В таком случае работник приобретет право на передвижение по городу до места работы и обратно с помощью электронно-цифрового пропуска.
Обязан ли работодатель устроить «каникулы» сотрудникам в связи с указанием Президента РФ?
В зависимости от сферы и характера деятельности компании. В любом случае «антивирусное» законодательство позволяет не приостанавливать производственные и хозяйственные циклы компаний с возможностью продолжения работы.
Как должны оплачиваться «каникулы» для работников?
В одинарном размере зарплаты за каждый месяц.
Где взять средства на зарплату работникам?
Правительство РФ предоставляет различные меры государственной поддержки, которые в совокупности и комбинации позволят немного снизить нагрузку на ФОТ для работодателя. Но основная нагрузка на оплату труда работников в пандемию ложится на работодателя.
Где посмотреть, какие меры государственной поддержки предусмотрены для моей компании?
Что касается мер налоговой поддержки, то их можно посмотреть на сайте ФНС России: https://www.nalog.ru/rn77/business-support-2020/
Может ли работник сейчас обратиться в трудовую инспекцию?
Да, может. Более того, Правительство РФ в период карантинных мер усилило контроль за соблюдением трудовых прав работников.
Могу ли я сейчас ликвидировать компанию?
Да, учитывая ограничения, связанные с мораторием на банкротство. Если компания не имеет задолженностей по зарплате и перед контрагентами, то существенных препятствий по ее ликвидации нет. В таком случае необходимо выплатить работникам все предусмотренные по сокращению штата выплаты.
Что делать, если работник отказывается от подписания документов по сокращению рабочих часов?
Вести диалог и находить компромиссное решение, которое удовлетворит как сотрудника, так и работодателя. В частности, существует институт увольнения по соглашению сторон.
Если у вас есть вопросы по трудовым правоотношениям, обращайтесь:

Контакты:
Рафаэль Костанян, партнер
8 495 660 50 70, Rafael.Kostanyan@integrites.com
Есть комментарии? Поделитесь своими мыслями!
Екатерина Рудова
Есть вопросы?
Партнер
Обращайтесь к INTEGRITES Help Desk
Корпоративное право
Рафаэль Костанян
Антикризисные меры и запреты, поддержка бизнеса и налогообложение
Андрей Рябинин
Партнер
Трудовое право и миграционные вопросы, обязательства и договоры
Вацлав Макарский
Внешнеэкономическая деятельность
Партнер
Партнер
Made on
Tilda